Godt samarbejde
En medarbejder, der hjælper kollegerne, deler sin viden og bidrager til et godt samarbejde, kan være med til at gøre en stor forskel i hverdagen.
Månedens medarbejder - anerkend en særlig indsats
Nogle medarbejdere gør en indsats, der fortjener lidt ekstra opmærksomhed.
Det kan være kollegaen, der altid træder til, når andre har brug for hjælp. Medarbejderen, der gør en særlig indsats for kunderne. Eller den, der har taget ansvar og været med til at løse en vanskelig opgave.
Med en kåring af månedens medarbejder kan virksomheden sætte fokus på den indsats og vise, at den bliver værdsat.
Og hvis anerkendelsen skal følges op af en gave, er et gavekort fra Presents en oplagt mulighed.
I vælger budgettet og gavekortet, mens medarbejderen selv vælger sin gave fra det tilhørende udvalg.
Hvad er månedens medarbejder?
Månedens medarbejder er en anerkendelsesordning, hvor en virksomhed fremhæver en medarbejder, der har gjort sig særligt bemærket i løbet af måneden.
Hvordan det foregår, kan være meget forskelligt.
Nogle virksomheder lægger vægt på gode resultater. Andre fremhæver samarbejde, hjælpsomhed, kundeservice eller en særlig indsats for kollegerne.
Kåringen kan være en del af et personalemøde, en fælles afslutning på måneden eller en personlig anerkendelse fra lederen.
Det behøver ikke være en stor ceremoni.
Det væsentlige er, at medarbejderen får at vide, hvad vedkommende bliver anerkendt for.
En personlig begrundelse kan gøre en større forskel end blot at få overrakt en præmie uden forklaring.
Hvad kan man anerkende medarbejderne for?
En god medarbejderindsats kan komme til udtryk på mange måder.
Det er ikke altid den medarbejder, der har de højeste salgstal eller løser flest opgaver, som har gjort den største forskel.
Derfor kan det være værd at tænke bredere, når I vælger, hvem I vil anerkende.
En ekstra indsats
Nogle gange er der brug for, at nogen tager ansvar, hjælper med en vanskelig opgave eller gør lidt ekstra for at få et projekt godt i mål.
God kundeservice
En medarbejder, der har ydet en særlig god indsats for kunderne, kan fortjene anerkendelse for sin hjælpsomhed, grundighed eller evne til at finde løsninger.
Initiativ og gode idéer
Det kan også være medarbejderen, der har foreslået en forbedring, udviklet en smartere arbejdsgang eller taget initiativ til noget, der gavner teamet.
Når I anerkender forskellige typer af bidrag, kan ordningen afspejle mere end målbare resultater.
Hvorfor vælge et gavekort som præmie til månedens medarbejder?
Hvis I gerne vil give en gave som en del af anerkendelsen, kan det være svært at vælge noget, der passer til den enkelte medarbejder.
En fast præmie kan være praktisk for virksomheden, men medarbejderne har ikke nødvendigvis de samme ønsker.
Med Presents kan I give medarbejderen mulighed for selv at vælge.
En personlig præmie uden at kende ønskelisten
Medarbejderen vælger selv blandt produkterne i det gaveudvalg, der hører til det valgte gavekort.
Nogle foretrækker produkter til køkkenet, andre boligtilbehør, elektronik eller personlig pleje.
På den måde kan I give en præmie med valgfrihed, selvom I ikke kender medarbejderens ønsker.
Et gavebudget, der passer til virksomheden
Presents tilbyder seks forskellige gavekort med hvert sit prisniveau og gaveudvalg.
I kan vælge et gavekort, der passer til det beløb, virksomheden ønsker at bruge på en medarbejderpræmie.
Det gør det lettere at skabe en genkendelig ordning med et fast gavebudget, hvis I ønsker det.
En løsning, der kan bruges igen
Månedens medarbejder er for nogle virksomheder en tilbagevendende tradition.
Her kan det være praktisk at have en gavetype, der fungerer, selvom vinderen skifter fra måned til måned.
Med Presents kan I bestille gavekort efter behov og finde de digitale koder på jeres konto, når de er klar.
Virksomheden står selv for at vælge medarbejderen og overrække gavekortet.
Sådan skaber I en god ordning for månedens medarbejder
En kåring fungerer bedst, når medarbejderne forstår formålet med den.
Det kan derfor være en god idé at fastlægge nogle enkle rammer, før I begynder.
Vælg tydelige kriterier
Overvej, hvilken indsats I gerne vil anerkende.
Skal det handle om samarbejde, kundeservice, gode idéer, hjælpsomhed eller noget andet?
Når kriterierne er klare, bliver det lettere at forklare, hvorfor en bestemt medarbejder bliver fremhævet.
Giv forskellige typer af indsats plads
Ikke alle medarbejdere har opgaver, hvor resultaterne kan måles på samme måde.
Derfor kan det være en fordel at anerkende både konkrete resultater og de bidrag, der får hverdagen til at fungere.
Tænk også over, hvordan medarbejdere i forskellige roller og teams får en rimelig mulighed for at blive anerkendt.
Gør begrundelsen personlig
Fortæl medarbejderen, hvad der har gjort indtryk.
Det kan være en konkret situation, et vellykket projekt eller en særlig hjælpsom indsats.
Et par velvalgte ord viser, at anerkendelsen handler om medarbejderens faktiske bidrag.
Vælg en præmie, der passer til ordningen
Hvis I giver en gave til månedens medarbejder, behøver den ikke være stor.
Det vigtigste er, at den passer til virksomhedens budget og den måde, I ønsker at anerkende medarbejderne på.
Et gavekort kan være en praktisk løsning, fordi medarbejderen selv vælger sin gave.
Husk samtidig, at en månedlig kåring ikke passer til alle arbejdspladser. Den bør understøtte et godt samarbejde og ikke skabe unødig konkurrence mellem kollegerne.
Gør anerkendelsen personlig med en hilsen
Når en medarbejder har gjort en særlig indsats, kan det betyde meget at få at vide, at det er blevet bemærket.
Derfor synes vi, at en præmie gerne må følges af en personlig hilsen.
Det behøver ikke være en lang tale. Nogle få linjer, der beskriver medarbejderens indsats, kan gøre overrækkelsen mere nærværende.
Hos Presents er den digitale gavekortkode den enkle løsning.
Men ønsker I at overrække noget fysisk, kan vi også hjælpe med personligt designede gavekort med virksomhedens logo og en hilsen til medarbejderen.
En hilsen kunne eksempelvis lyde:
"Tillykke med titlen som månedens medarbejder! Du har gjort en særlig indsats for teamet og været en stor hjælp for dine kolleger. Tak for dit engagement og det gode samarbejde. Vi sætter stor pris på dig!"
Det er en generel inspirationstekst. Den bedste hilsen vil naturligvis være den, der fortæller, hvad den konkrete medarbejder har gjort.
Design, produktion, pris og levering af fysiske gavekort aftales særskilt.
Kontakt os gerne, hvis I vil høre mere om mulighederne.
Find en gave til månedens medarbejder
Hos Presents tilbyder vi seks gavekort med forskellige prisniveauer og udvalg af produkter.
I vælger det gavekort, der passer til virksomhedens budget for medarbejderanerkendelse.
Medarbejderen vælger derefter selv en gave fra det tilhørende gaveudvalg.
Det gør gavekortet til en mulighed, uanset om I skal anerkende én medarbejder eller ønsker at bruge gavekort som en tilbagevendende del af jeres medarbejderordning.
presents.
Nobel
Nobel
Gaver til hjem og hverdag: køkkentilbehør, boligtekstiler, legetøj og oplevelser fra brands som Vinga, Rosti og Lyngby Porcelæn.
190 kr.pr. gavekort
presents.
Classic
Classic
Et alsidigt udvalg til køkken og hjem fra bl.a. Scanpan, BOSKA og Fiskars samt velvære fra Rituals og bamser fra Teddykompaniet.
245 kr.pr. gavekort
presents.
Royal
Royal
Et større udvalg med køkkenapparater fra OBH Nordica og Russell Hobbs, velvære fra Rituals og rejsetasker fra Samsonite.
370 kr.pr. gavekort
presents.
Extravagance
Extravagance
Et generøst udvalg med design fra Georg Jensen og Stelton, vinglas fra Riedel og køkkenmaskiner fra OBH Nordica.
490 kr.pr. gavekort
presents.
Imperial
Imperial
Kvalitetsgaver fra bl.a. Georg Jensen, Stelton og Riedel samt accessories fra Christian Lacroix og Cacharel.
640 kr.pr. gavekort
presents.
Prestige
Prestige
Det højeste niveau med design fra Georg Jensen og Iittala, knive fra Global og WMF samt tasker fra Thule.
970 kr.pr. gavekort
Sådan fungerer en gave til månedens medarbejder
Vælg gavekort og budget
Se vores seks gavekort, og find en løsning, der passer til den præmie, virksomheden ønsker at give.
Få adgang til gavekortkoden
Efter en bekræftet bestilling bestiller vi de nødvendige gavekortkoder hos vores leverandør.
Når koderne er modtaget og tildelt, bliver de tilgængelige på virksomhedens Presents-konto.
De digitale koder leveres ikke øjeblikkeligt, så det er en god idé at planlægge i forvejen.
Anerkend medarbejderens indsats
Overræk gavekortet sammen med en personlig begrundelse for, hvorfor netop denne medarbejder bliver anerkendt.
I kan videregive koden digitalt eller kontakte os om en fysisk udgave med eget design.
Medarbejderen vælger sin gave
Medarbejderen indløser gavekortkoden hos GetMyGift og vælger selv blandt produkterne i det tilhørende gaveudvalg.
Alle seks gavekort har en gyldighedsperiode på tre år.
Ofte stillede spørgsmål om månedens medarbejder
Det afhænger af virksomhedens budget og den måde, I ønsker at anerkende medarbejderne på. Nogle virksomheder vælger et diplom, en personlig gave eller en fælles markering. Andre vælger et gavekort, så medarbejderen selv kan finde noget fra et udvalg af produkter. Med Presents kan I vælge mellem seks gavekort med forskellige prisniveauer.
Det er en god idé at begynde med nogle klare kriterier for, hvad virksomheden ønsker at anerkende. Det kan eksempelvis være samarbejde, hjælpsomhed, kundeservice, initiativ eller en ekstra indsats. Det vigtigste er, at medarbejderne kan forstå kriterierne, og at udvælgelsen foregår på en måde, der passer til arbejdspladsen.
Et gavekort kan være et godt valg, hvis I gerne vil give en præmie uden at skulle vælge det konkrete produkt for medarbejderen. Med Presents vælger virksomheden gavekortet, mens medarbejderen selv vælger blandt produkterne i det tilhørende udvalg.
Ja. I kan bestille gavekort efter behov. Når de digitale gavekortkoder er modtaget og tildelt, bliver de tilgængelige på jeres Presents-konto. Presents tilbyder ikke i øjeblikket en automatisk månedlig præmieordning eller automatisk udvælgelse af medarbejdere.
Vi kan hjælpe med fysiske gavekort med virksomhedens logo, personligt design og en hilsen til medarbejderen. Kontakt os for at høre om mulighederne og de praktiske forhold omkring produktion og levering.
De digitale gavekortkoder skal først bestilles hos vores leverandør. Vi skal påregne mindst én dag fra vores bestilling hos leverandøren, før vi modtager koderne. Derefter skal de behandles og tildeles jeres Presents-konto. Den samlede leveringstid kan derfor være længere. Bestil gerne i god tid inden kåringen.
Alle seks gavekort har en gyldighedsperiode på tre år. Det giver medarbejderen god tid til at vælge sin gave fra det tilhørende udvalg.
En præmie fra arbejdsgiveren er ikke automatisk skattefri. Der gælder særlige skatteregler for personalegoder, medarbejdergaver og gavekort. Den skattemæssige behandling afhænger blandt andet af præmiens karakter og gavekortets konkrete egenskaber. Vi anbefaler, at I undersøger de gældende regler hos Skattestyrelsen og får den konkrete gavekortløsning vurderet af jeres revisor, hvis I er i tvivl.
Klar til at anerkende månedens medarbejder?
Når en medarbejder har gjort en særlig indsats, er det værd at sige tak.
Med Presents kan I give en præmie, hvor virksomheden vælger budgettet, og medarbejderen selv vælger gaven.
Se vores seks gavekort, og find en løsning, der passer til jeres måde at anerkende medarbejderne på.